中国水泵行业的现状

　　1.缺少技术创新能力

　　新中国成立后，水泵制造业在几十年的发展过中，虽亦历经曲折，但仍取得了巨大的成绩，培养了许多水水泵方面的人才，出版了许多专著和刊物。在20世纪五、六十年代，各企业都相继建立了自己的研究所、情报、标准化中心，产品主要以自我开发为主，并有组织、有计划、有步骤地调动全行业的力量成系列地开发新产品，淘汰老产品，形成了我国水泵行业较完整的技术体系。改革开放后，许多国外技术被引进到国内，许多企业逐渐走上了以转化国外技术为主的技术发展道路，   虽提出了“引进、消化、吸收、创新”的发展方针，但在实际执行过程中却是引进的多，真正消化吸收的少，进而放弃了自我创新，陷入了“引进一转化一再引进”的发展怪圈之中，导致中国水泵企业拥有自主知识产权的技术越来越少。

　　2.缺少具有竞争力的企业

　　国有大中型水泵制造企业人才、技术大量流失，几十年积累起来的厂房设备大量闲置，在市场经济环境中，在外资企业和民营企业的夹击下，许多国有   企业逐步丧失了竞争能力，大多被兼并、被合资或破产。大量民营企业进入到水泵行业中来，但绝大多数只能在低端产品上徘徊，无序竞争，使有限的资源造成极大的浪费和重复建设。加入wT0以后国内市场对外开放，国外知名水泵企业相继进入我国参与竞争。面对国外技术先进，品质优良的水泵产品，无论是国有企业还是民营企业可以说缺乏竞争   。相当一部分关系   经济   的   水泵产品市场几乎   被国外水泵企业所垄断。

　　3.缺少技术人才

　　我国水泵行业高素质人材后继乏人，随着20世纪五、六十年代毕业大学生的相继退休，很多80年代后毕业的大学生没有很好地补充上，还有外资企业正在用高薪(相对国内企业)与我们竞争现有的国内水泵专业人才，使得行业技术人才严重缺失，要想发展水泵行业，人才是当务之急。